Cinta Sejati
Kujalani hidup mengaruhi samudra
Mengayuh dayung menjalankan bahtera
Mencari penawar rasa di hati
Mencari makna cinta sejati
Kini ku tahu makna cinta
Cinta bukanlah sekedar rasa
Cinta bukanlah sekedar tutur kata
Dan cinta, bukan sekedar pengorbanan raga
Jika cinta sekedar rasa
Pasti hati kan tersiksa
Jika cinta sekedar ucapan
Manusia pasti dalam kebinasaan
Jika cinta sekedar pengorbanan
Tiada jiwa ini merasa aman
Cinta sejati adalah perasaan
Terungkap dengan ucapan
Tertuang dengan pengorbanan
Cinta itu kembali menyapa
Ketika cinta kembali menyapa
Ku terjatuh tiada daya
Lisanku tak mampu bicara
Pandanganku tak mampu menyapa
Kini cinta itu kembali bersemi
Menghiasi hati yang pernah tersakiti
Menerangi mata yang telah buta
Menyapa jiwa yang pernah terluka
Kini cinta itu kembali tumbuh
Mengangkat tubuhku yang rapuh
Menghibur mata yang menangis
Menghibur jiwa yang terkikis
Kini cinta itu kembali datang
Menenangkan pikirang yang bimbang
Menyapa hati yang sedih
Menyapa jiwa yang merintih
Senin, 07 Desember 2009
Jumat, 04 Desember 2009
PanggilanMu
Ku mendengar SuaraMu
Ku mendengar panggilanMu
Ku rindu menjadi alat kemuliaanMu
Tak dapat aku berpaling
Kaulah tujuan hidupku
Kini kubrikan s'galanya hanya bagiMu
Pakailah aku Tuhan utus aku
Sesuai dengan kehendakMu
Di dalam hidupku
Bentuklah aku sempurnakanlah
Menjadi saksi yang hidup
Dan memuliakan namaMu
Ku mendengar panggilanMu
Ku rindu menjadi alat kemuliaanMu
Tak dapat aku berpaling
Kaulah tujuan hidupku
Kini kubrikan s'galanya hanya bagiMu
Pakailah aku Tuhan utus aku
Sesuai dengan kehendakMu
Di dalam hidupku
Bentuklah aku sempurnakanlah
Menjadi saksi yang hidup
Dan memuliakan namaMu
Minggu, 15 November 2009
Profil Qu
Biodata
Jenis Kelamin : Pria asli looohh
TTL : jakarta,01 juni 1990
zodiak w : Gemini
Tinggal w : yaa ga jauh dari kampuz Gunadarma X_malank laahh
( jln.harapan Indah XIV.RT 005/RW 012.no.4 "JaKtIm" )
^_^
Mengenai Saya
> yaw w orang na bae,penyayang,sabar n tdak sombong,,,(^_^)> ehemmm,,,apa lagi yaaww ,,,bingung niihh mw nulis apa yaw,,,
oiaa,,,w lagi pengen banget punya uang sendiri dengan hasil keringat w,,,
yaw mudah2n aja dapet kerjaan tahun2 nii or tahun depan laahh,,,
biar w bisa bahagian ortu w,,,
waahh masih banyak yg pengen w curhat,,,tapi harus mulai dr mana yaaww,,,,
^_^
Film Favorit
> ehemmm,,,apaa yaaw
ya action,komedi ( Opera Van Java )
sumpah OVJ gokil abis n buat w jadi gila ketawa,,,hahahaha
mantapzz daaaahhhhh,,,
Music Favorit
> yaw w akui semua band d indonesia ini lagu na bagus2 semuanya,,,
tapi hanya satu yang w suka band d indonesia ini,,
yaitu " KERISPATIH " ,sumpah lagu2nya keren,bagus,n lirik2nya dalem banget
sampe2 puas banget dengerin na,,,mantap daahh,,^_^
Keseharian w
> kuliah
> pulang kuliah,istirahat,
> buka Facebook,yaw iseng2 memperbagus tampilan Blog w,
> dengerin MP3
> klu hri libur biasanya c w jalan2 or nonton ma teman2,,yaw klu ada pacar c
nontonnya berduan dweh,,hehehe
kaya na daahh dlu dwehh sekitar Frofil w,,,
d lanjutkan nanti lagii yaaa,,
Proses Komunikasi
PROSES KOMUNIKASI
1) Apa yang dimaksud dengan proses komunikasi, keseimbangan, dan proses pengambilan keputusan dalam teori organisasi modern?
2) Apa alasannya organisasi formal diibaratkan sebagai sebuah kendaraan untuk mencapai tujuan secara bersama?
3) Mengapa tidak ada suatu cara desain yang “ampuh” untuk segala kondisi?
4) Apa peranan manager proyek dalam organisasi proyek secara umum?
5) Bagaimanakah pendapat Scott dan Mitchell tentang pengertian kata pengaruh, sebutkan contohnya!
6) Sebut dan terangkan lima sumber atau basis yang diidentifikasi oleh French dan Raven!
7) Bagaimanakah tipe pendekatan teknik-teknik kreatif dalam pengambilan keputusan?
8) Bagaimanakah pula kritik terhadap teknik Brainstorming. Terangkan!
9) Apa yang dimaksud dengan proses minaut dalam pengambilan keputusan?
10) Apa sebab timbulnya organisasi informal?
11) Apakah yang dimaksud dengan “jendela johari” dikembangkan oleh siapa?
12) Bagaimanakah maksud dari model teori proses motivasi kerja?
JAWAB
1) maksudnya dalam teori organisasi modern yaitu:
• Komunikasi: mempelajari jaringan komunikasi dalam sistem.
• Konsep keseimbangan: penyeimbangan mekanisme yang dicapai dg jln menjaga hubungan struktural yang harmonis.
• Proses pengambilan keputusan: variabel internal dalam suatu organisasi yang tergantung pada pekerjaan-pekerjaan, harapan-harapan individu, motivasi dan struktur organisasi.
2) karena dalam organisasi formal mempergunakan prinsip-prinsip teori organisasi dan memiliki dimensi-dimensi dasar struktur yang akan menentukan kegiatan-kegiatan dan hubungan yang harus dilakukan dan tingkat spesialisasi yang dapat diberikan.
3) karena dalam menentukan suatu desain di perlukan:
• Strategi dan struktur
• Lingkungan yang melingkupinya
• Teknologi yang digunakan
• Orang-orang yang terlibat didalam organisasi
4) peranan manajer proyek yaitu, bertanggung jawab untuk membina hubungan kooperatif dengan para pihak yang terlibat baik dalam struktur horizontal maupun vertical atau diagonal.
5) merupakan suatu transaksi sosial dimana seorang atau kelompok orang digerakkan oleh seseorang atau kelompok orang yang lain untuk melakukan kegiatan yang sesuai dengan harapan mereka yang mempengaruhi.
Contohnya: si A sedang membolos kuliah dan tanpa sengaja bertemu si B, lalu mereka mengobrol dan si A mengajak si B membolos. Lalu si B mengikuti ajakan si A untuk membolos kuliah. Dari contoh ini ada Orang yang mempengaruhi(O), Metode mempengaruhi(--), dan Orang yang dipengaruhi(P).
6) ada lima tipe kekuasaan yaitu:
• Kekuasaan balas jasa (reward power): tipe kekuasaan ini memusatkan perhatian pada kemampuan untuk memberi ganjaran atau imbalan atas pekerjaan atau tugas yang dilakukan orang lain.
• Kekuasaan paksaan (coercive poer): kekuasaan yang bertipe paksaan ini, lebih memusatkan pandangan kemampuan untuk memberi hukuman kepada orang lain.
• Kekuasaan panutan (referent power): tipe kekuasaan ini didasarkan pada suatu hubungan ’kesukaan’ atau liking, dalam arti ketika seseorang mengidentifikasi orang lain yang mempunyai kualitas atau persyaratan seperti yang diinginkannya.
• Kekuasaan ahli (expert power): kekuasaan yang berdasar pada keahlian ini, memfokuskan diri pada suatu keyakinan bahwa seseorang yang mempunyai kekuasaan, pastilah ia memiliki pengetahuan, keahlian, dan informasi yang lebih banyak dalam suatu persoalan.
• Kekuasaan sah (legitimate power): kekuasaan yang sebenarnya (actual power), ketika seseorang melalui suatu persetujuan dan kesepakatan diberi hak untuk mengatur dan menentukan perilaku orang lain dalam suatu organisasi.
7) tipe pendekatan teknik-teknik kreatif dalam pengambilan keputusan yaitu Pendekatan Kuantitatif terhadap manajemen secara ringkas mencakup berbagai dasar penting secara matematis bagi teknik-teknik pengambilan keputusan. Pada teknik-teknik kreatif, tipe ini mencoba untuk memanfaatkan semua hal yang tersedia untuk membantu individu dalam pengambilan keputusan kreatif. Ada 2 teknik dalam kelompok teknik kreatif yang dikenal dan digunakan secara luas, yaitu:
• Brainstorming: teknik ini berusaha untuk menggali dan mendapatkan kreativitas maksimum dari kelompok dengan memberi kesempatan anggota untuk mengemukakan ide-idenya.
• Synectics: didasarkan pada asumsi bahwa proses kreatif dapat dijabarkan dan diajarkan.
8) ada beberapa kritik yaitu:
• Hanya dapat diterapkan pada masalah-masalah keputusan sederhana
• Sangat memakan waktu dan biaya
• Hanya menghasilkan ide-ide dangkal
9) proses untuk menerapkan empat proses dasar yang rasional dalam penggunaan dan penyebaran informasi mengenai masalah organisasi yang diterapkan secara sistematik tentang
• menilai dan menjelaskan
• sebab akibat
• melakukan pilihan
• mengantisipasi masa depan
Oleh karena itu, prosesnya dibedakan menjadi empat tipe :
(1) analisis situasi (pengenalan masalah, pemisahan masalah, penetapan prioritas, dan penempatan)
(2) analisis persoalan (merumuskan, menguraikan, menyaring informasi, menguji sebab yangmungkin dan melakukan verifikasi)
(3) analisis keputusan (merumuskan pernyataan keputusan, menentukan sasaran, mengembangkan dan mengevaluasi alternative, dan menganalisa konsekuensi atau resiko)
(4) analisis persoalan potensial (mengidentifikasi daerah kritis/lemah, mengidentifikasi persoalan potensial menyimpang, mengidentifikasi sebab yang mungkin dan mengidentifikasi tindakan penanggulangan).
10) karena adanya kebutuhan-kebutuhan penting yang bersifat manusiawi (human needs) yang harus dipenuhi dan ternyata tidak dapat dipenuhi oleh oraganisasi formal. Berikut ini kebutuhan-kebutuhan yang mendasari terbentuknya organisasi informal:
• Kebutuhan sosial
• Rasa memiliki dan pengenalan diri
• Pengetahuan tentang prilaku yang diterima
• Perhatian (simpati)
• Bantuan dalam pencapaian tujuan
• Kesempatan berpengaruh dan berkreasi
• Pelestarian nilai-nilai budaya
• Komunikasi dan informasi
11) Johari Window atau Jendela Johari merupakan alat yang dikembangkan oleh dua orang ahli psikologi yaitu Joseph Luft dan Harry Ingham pada tahun 1955. Alat ini dikembangkan untuk memperbaiki interaksi antar manusia yang belum saling mengenal supaya dapat saling mengenal dan mengetahui dan memperkecil kemungkinan konflik.
12) Menurut model ini, motivasi seorang individu sangat dipengaruhi oleh berbagai faktor, baik yang bersifat internal maupun eksternal.
Termasuk pada faktor internal adalah :
(a) persepsi seseorang mengenai diri sendiri
(b) harga diri
(c) harapan pribadi
(d) kebutuhaan
(e) keinginan
(f) kepuasan kerja
(g) prestasi kerja yang dihasilkan.
Sedangkan faktor eksternal yang mempengaruhi motivasi seseorang, antara lain ialah :
(a) jenis dan sifat pekerjaan
(b) kelompok kerja dimana seseorang bergabung
(c) organisasi tempat bekerja
(d) situasi lingkungan pada umumnya
(e) sistem imbalan yang berlaku dan cara penerapannya.
1) Apa yang dimaksud dengan proses komunikasi, keseimbangan, dan proses pengambilan keputusan dalam teori organisasi modern?
2) Apa alasannya organisasi formal diibaratkan sebagai sebuah kendaraan untuk mencapai tujuan secara bersama?
3) Mengapa tidak ada suatu cara desain yang “ampuh” untuk segala kondisi?
4) Apa peranan manager proyek dalam organisasi proyek secara umum?
5) Bagaimanakah pendapat Scott dan Mitchell tentang pengertian kata pengaruh, sebutkan contohnya!
6) Sebut dan terangkan lima sumber atau basis yang diidentifikasi oleh French dan Raven!
7) Bagaimanakah tipe pendekatan teknik-teknik kreatif dalam pengambilan keputusan?
8) Bagaimanakah pula kritik terhadap teknik Brainstorming. Terangkan!
9) Apa yang dimaksud dengan proses minaut dalam pengambilan keputusan?
10) Apa sebab timbulnya organisasi informal?
11) Apakah yang dimaksud dengan “jendela johari” dikembangkan oleh siapa?
12) Bagaimanakah maksud dari model teori proses motivasi kerja?
JAWAB
1) maksudnya dalam teori organisasi modern yaitu:
• Komunikasi: mempelajari jaringan komunikasi dalam sistem.
• Konsep keseimbangan: penyeimbangan mekanisme yang dicapai dg jln menjaga hubungan struktural yang harmonis.
• Proses pengambilan keputusan: variabel internal dalam suatu organisasi yang tergantung pada pekerjaan-pekerjaan, harapan-harapan individu, motivasi dan struktur organisasi.
2) karena dalam organisasi formal mempergunakan prinsip-prinsip teori organisasi dan memiliki dimensi-dimensi dasar struktur yang akan menentukan kegiatan-kegiatan dan hubungan yang harus dilakukan dan tingkat spesialisasi yang dapat diberikan.
3) karena dalam menentukan suatu desain di perlukan:
• Strategi dan struktur
• Lingkungan yang melingkupinya
• Teknologi yang digunakan
• Orang-orang yang terlibat didalam organisasi
4) peranan manajer proyek yaitu, bertanggung jawab untuk membina hubungan kooperatif dengan para pihak yang terlibat baik dalam struktur horizontal maupun vertical atau diagonal.
5) merupakan suatu transaksi sosial dimana seorang atau kelompok orang digerakkan oleh seseorang atau kelompok orang yang lain untuk melakukan kegiatan yang sesuai dengan harapan mereka yang mempengaruhi.
Contohnya: si A sedang membolos kuliah dan tanpa sengaja bertemu si B, lalu mereka mengobrol dan si A mengajak si B membolos. Lalu si B mengikuti ajakan si A untuk membolos kuliah. Dari contoh ini ada Orang yang mempengaruhi(O), Metode mempengaruhi(--), dan Orang yang dipengaruhi(P).
6) ada lima tipe kekuasaan yaitu:
• Kekuasaan balas jasa (reward power): tipe kekuasaan ini memusatkan perhatian pada kemampuan untuk memberi ganjaran atau imbalan atas pekerjaan atau tugas yang dilakukan orang lain.
• Kekuasaan paksaan (coercive poer): kekuasaan yang bertipe paksaan ini, lebih memusatkan pandangan kemampuan untuk memberi hukuman kepada orang lain.
• Kekuasaan panutan (referent power): tipe kekuasaan ini didasarkan pada suatu hubungan ’kesukaan’ atau liking, dalam arti ketika seseorang mengidentifikasi orang lain yang mempunyai kualitas atau persyaratan seperti yang diinginkannya.
• Kekuasaan ahli (expert power): kekuasaan yang berdasar pada keahlian ini, memfokuskan diri pada suatu keyakinan bahwa seseorang yang mempunyai kekuasaan, pastilah ia memiliki pengetahuan, keahlian, dan informasi yang lebih banyak dalam suatu persoalan.
• Kekuasaan sah (legitimate power): kekuasaan yang sebenarnya (actual power), ketika seseorang melalui suatu persetujuan dan kesepakatan diberi hak untuk mengatur dan menentukan perilaku orang lain dalam suatu organisasi.
7) tipe pendekatan teknik-teknik kreatif dalam pengambilan keputusan yaitu Pendekatan Kuantitatif terhadap manajemen secara ringkas mencakup berbagai dasar penting secara matematis bagi teknik-teknik pengambilan keputusan. Pada teknik-teknik kreatif, tipe ini mencoba untuk memanfaatkan semua hal yang tersedia untuk membantu individu dalam pengambilan keputusan kreatif. Ada 2 teknik dalam kelompok teknik kreatif yang dikenal dan digunakan secara luas, yaitu:
• Brainstorming: teknik ini berusaha untuk menggali dan mendapatkan kreativitas maksimum dari kelompok dengan memberi kesempatan anggota untuk mengemukakan ide-idenya.
• Synectics: didasarkan pada asumsi bahwa proses kreatif dapat dijabarkan dan diajarkan.
8) ada beberapa kritik yaitu:
• Hanya dapat diterapkan pada masalah-masalah keputusan sederhana
• Sangat memakan waktu dan biaya
• Hanya menghasilkan ide-ide dangkal
9) proses untuk menerapkan empat proses dasar yang rasional dalam penggunaan dan penyebaran informasi mengenai masalah organisasi yang diterapkan secara sistematik tentang
• menilai dan menjelaskan
• sebab akibat
• melakukan pilihan
• mengantisipasi masa depan
Oleh karena itu, prosesnya dibedakan menjadi empat tipe :
(1) analisis situasi (pengenalan masalah, pemisahan masalah, penetapan prioritas, dan penempatan)
(2) analisis persoalan (merumuskan, menguraikan, menyaring informasi, menguji sebab yangmungkin dan melakukan verifikasi)
(3) analisis keputusan (merumuskan pernyataan keputusan, menentukan sasaran, mengembangkan dan mengevaluasi alternative, dan menganalisa konsekuensi atau resiko)
(4) analisis persoalan potensial (mengidentifikasi daerah kritis/lemah, mengidentifikasi persoalan potensial menyimpang, mengidentifikasi sebab yang mungkin dan mengidentifikasi tindakan penanggulangan).
10) karena adanya kebutuhan-kebutuhan penting yang bersifat manusiawi (human needs) yang harus dipenuhi dan ternyata tidak dapat dipenuhi oleh oraganisasi formal. Berikut ini kebutuhan-kebutuhan yang mendasari terbentuknya organisasi informal:
• Kebutuhan sosial
• Rasa memiliki dan pengenalan diri
• Pengetahuan tentang prilaku yang diterima
• Perhatian (simpati)
• Bantuan dalam pencapaian tujuan
• Kesempatan berpengaruh dan berkreasi
• Pelestarian nilai-nilai budaya
• Komunikasi dan informasi
11) Johari Window atau Jendela Johari merupakan alat yang dikembangkan oleh dua orang ahli psikologi yaitu Joseph Luft dan Harry Ingham pada tahun 1955. Alat ini dikembangkan untuk memperbaiki interaksi antar manusia yang belum saling mengenal supaya dapat saling mengenal dan mengetahui dan memperkecil kemungkinan konflik.
12) Menurut model ini, motivasi seorang individu sangat dipengaruhi oleh berbagai faktor, baik yang bersifat internal maupun eksternal.
Termasuk pada faktor internal adalah :
(a) persepsi seseorang mengenai diri sendiri
(b) harga diri
(c) harapan pribadi
(d) kebutuhaan
(e) keinginan
(f) kepuasan kerja
(g) prestasi kerja yang dihasilkan.
Sedangkan faktor eksternal yang mempengaruhi motivasi seseorang, antara lain ialah :
(a) jenis dan sifat pekerjaan
(b) kelompok kerja dimana seseorang bergabung
(c) organisasi tempat bekerja
(d) situasi lingkungan pada umumnya
(e) sistem imbalan yang berlaku dan cara penerapannya.
Sabtu, 14 November 2009
Penemu Ikan Berkepala Buaya Mimpi dan Kesurupan
Penemu Ikan Berkepala Buaya Mimpi dan Kesurupan
[Penemu Ikan Berkepala Buaya Mimpi dan Kesurupan] Penemu Ikan Berkepala Buaya Mimpi dan Kesurupan
Penemuan ikan berkepala buaya yang mengejutkan warga Medokan Semampir, Sukolilo, Surabaya tampaknya memiliki nilai mistis bagi pada salah satu penemunya.
Pasalnya, malam hari setelah penemuan ikan tersebut ia bermimpi aneh. Dalam mimpinya, Suwaji (58) disuruh oleh suara misterius agar mengembalikan ikan aneh temuannya.
"Tapi, kalau tidak dikembalikan ia harus memberinya kembang dan dupa," ujar Suwarni (47), rekan Suwaji yang turut menemukan ikan itu, Kamis (12/11/2009) malam.
Tak hanya itu saja, selain mendengar suara misterius, malam itu juga Suwaji juga langsung kesurupan. Tanpa sadar, Suwaji mengamuk dan sempat masuk tambak.
"Dia berteriak-teriak dan ngamuk, kemudian njebur tambak," ujar Suwrani yang asli Pacitan ini.
Akibatnya, karena kondisinya yang masih belum sadar betul, Suwaji pun akhirnya terpaksa dipulangkan ke Jombang.
"Iya, dia memilih untuk berobat dan terapi di daerahnya," tambah Suwarni.
Kini, ikan misterius berkepala buaya masih disimpan di dalam gubuk milik Sulton (59). Ikan aneh ini menjadi tontonan warga.
Di tempat itu juga disediakan kotak amal untuk perbaikan jalan dan jembatan. Ahmad Qosim (33), salah satu warga mengatakan jika dirinya penasaran dan ingin melihat ikan berkepala buaya tersebut.
"Pada mulanya saya sempat tak percaya, tapi setelah saya lihat sendiri ternyata memang ikan itu sangat aneh," ujar Qosim yang datang bersama istrinya.
[Penemu Ikan Berkepala Buaya Mimpi dan Kesurupan] Penemu Ikan Berkepala Buaya Mimpi dan Kesurupan
Penemuan ikan berkepala buaya yang mengejutkan warga Medokan Semampir, Sukolilo, Surabaya tampaknya memiliki nilai mistis bagi pada salah satu penemunya.
Pasalnya, malam hari setelah penemuan ikan tersebut ia bermimpi aneh. Dalam mimpinya, Suwaji (58) disuruh oleh suara misterius agar mengembalikan ikan aneh temuannya.
"Tapi, kalau tidak dikembalikan ia harus memberinya kembang dan dupa," ujar Suwarni (47), rekan Suwaji yang turut menemukan ikan itu, Kamis (12/11/2009) malam.
Tak hanya itu saja, selain mendengar suara misterius, malam itu juga Suwaji juga langsung kesurupan. Tanpa sadar, Suwaji mengamuk dan sempat masuk tambak.
"Dia berteriak-teriak dan ngamuk, kemudian njebur tambak," ujar Suwrani yang asli Pacitan ini.
Akibatnya, karena kondisinya yang masih belum sadar betul, Suwaji pun akhirnya terpaksa dipulangkan ke Jombang.
"Iya, dia memilih untuk berobat dan terapi di daerahnya," tambah Suwarni.
Kini, ikan misterius berkepala buaya masih disimpan di dalam gubuk milik Sulton (59). Ikan aneh ini menjadi tontonan warga.
Di tempat itu juga disediakan kotak amal untuk perbaikan jalan dan jembatan. Ahmad Qosim (33), salah satu warga mengatakan jika dirinya penasaran dan ingin melihat ikan berkepala buaya tersebut.
"Pada mulanya saya sempat tak percaya, tapi setelah saya lihat sendiri ternyata memang ikan itu sangat aneh," ujar Qosim yang datang bersama istrinya.
Selasa, 10 November 2009
Persentasi
> Teori Dan Proses Organisasi
1. Mengapa manusia cenderung untuk mengatur dan mengorganisasikan kegiatan-kegiatannya ?
2. Sebutkan dan terangkan beberapa alasan untuk mempelajari organisasi secara formal !
3. Teori organisasi klasik telah menimbulkan dampak pada organisasi-organisasi sampai sekarang,coba sebutkan beberapa contohnya !
4. Henry Fayol seorang industrial merupakan salah satu tokoh teori administrasi dalam bukunya menyatakan bahwa sewa kegiatan industri dapat dikelompokan menjadi berapa,sebutkan !
5. Menurut teori organisasi klasik adanya suatu organisasi bergantung pada 4 kondisi,sebutkan dan jelaskan !
6. Mengapa teori neoklasik secara sederhana dikenal sebagai teori hubungan manusiawi ( The Human Relation Movement ) ?
7. Apakah teori neoklasik merupakan teori baru seperti teori klasik !
8. Bagaimanakah pandangan teori neoklasik terhadap organisasi informal ?
9. Dalam teori organisasi modern di kemukkan bahwa orgnisasi merupakan sistem terbuka,apa maksudnya ?
10. Menurut teori modern organisasi sebagai suatu sistem terdiri atas berapa unsur,sebutkan !
JAWABAN
1. Agar semua kegiatan dapat di jalankan secara terstruktur dan mencapai tujuan bersama tepat waktunya,dan karena manusia adalah makhluk sosial.
2. – hubungan-hubungan antar pribadi di tentukan oleh organisasi
- kepimpinan para pemimpin di tetapkan dan di tunjukan dalam formal
- pengendalian dan keperilakuan organisasi-organisasi formal mengendalikan perilaku karyawan melalui batas jas dan hukuman
- ketergantungan,kemampuan pada organisasi formal berhubugan dengan balas jasa dan hukuman
3. Teori Birokrasi
- sistem aturan yang mencakup hak-hak dan kewajiban-kewajiban posisi para pemegang jabatan
- pembagian kerja yang jelas
- sistem prosedur bagi penangan situasi kerja
Teori Administrasi
- wewenang dan tanggung jawab
- sentralisasi
- aturan ( order )
Manajemen Ilmiah
- kerjasama
- sistem kegiatan yang terkoordinasi
- kekuasaan dan kepemimpinan
4. – perencanaan
- perorganisasian
- pemberian perintah
- perkoordinasian pengawasan
5. – kekuasaan
- saling melayani
- doktrin ( rumusan tujuan organisasi )
- displin ( perilaku yang di tentukan oleh perintah )
6. karena dasar dari teori ini adanya penekanan pentingnya aspek psikologi dan sosial karyawan sebagai individu maupun sebagai bagian kelompok kerjanya
7. teori neoklasik adalah teori baru yang di kembangkan atas dasar teori klasik
8. menekankan pentingnya sebagai bagian kelompok kerjanya atas dasar anggapan ini maka teori neoklasik mendefenisikan “suatu organisasi” sebagai sekelompok orang dengan tujuan bersama
9. maksudnya bahwa semua unsur organisasi sebagai kesatuan dan saling ketergantungan yang di dalamnya mengemukakan bahwa organisasi bukanlah suatu sistem tertutup yang berkaitan dengan lingkup yang stabil
10. – pendekatan proses
- pendekatan keprilakuan ( behavior approach)
- pendekatan kuantitatif ( quantitaion approach )
- pendekatan sistem
- pendekatan contingency ( situasional )
Pertanyaan Dan jawaban Persentasi
1. bagaimana cara pengontrolan pengembangan pendidikan di tingkat universitas ? ( wahyudi : kel 3 )
> Harus adanya persetujuan dari pihak yang berwenang dalam bidang pendidikan seperti DIKTI ( memberi akreditasi ) pada universitas.
2. bagaimana kalau permohonan untuk organisasi tidak disetujui oleh Dekan ? ( Firdaus : kel 3 )
Ø Melalui bantuan orang-orang yang dekat dengan Dekan seperti Dosen pembimbing,sekjur.
3. perbedaan anggaran ibunya hidayat dengan anggaran perusahaan ! ( Hidayat : kel 1 )
Ø Anggaran perencana,baik keuangan atau organisasi anggaran Ibunya Hidayat yaitu rencana keuangan masa depan keluarga Ibunya.
Ø Anggaran perusahaan yaitu perencanaan keuangan dan orgnisasi perusahaan,produksi,pemasaran,dll yang berhubungan dengan perusahaan tersebut.
4. bagaimana cara menangani perubahan lingkungan di sekitar universitas ? ( Rizki N : kel 4 )
Ø yaitu dengan cara menerapkan tata tertib
contohnya : - dilarang merokok di dalam kampus
- dilarang membuang sampah sembarangan di dalam kampus
1. Mengapa manusia cenderung untuk mengatur dan mengorganisasikan kegiatan-kegiatannya ?
2. Sebutkan dan terangkan beberapa alasan untuk mempelajari organisasi secara formal !
3. Teori organisasi klasik telah menimbulkan dampak pada organisasi-organisasi sampai sekarang,coba sebutkan beberapa contohnya !
4. Henry Fayol seorang industrial merupakan salah satu tokoh teori administrasi dalam bukunya menyatakan bahwa sewa kegiatan industri dapat dikelompokan menjadi berapa,sebutkan !
5. Menurut teori organisasi klasik adanya suatu organisasi bergantung pada 4 kondisi,sebutkan dan jelaskan !
6. Mengapa teori neoklasik secara sederhana dikenal sebagai teori hubungan manusiawi ( The Human Relation Movement ) ?
7. Apakah teori neoklasik merupakan teori baru seperti teori klasik !
8. Bagaimanakah pandangan teori neoklasik terhadap organisasi informal ?
9. Dalam teori organisasi modern di kemukkan bahwa orgnisasi merupakan sistem terbuka,apa maksudnya ?
10. Menurut teori modern organisasi sebagai suatu sistem terdiri atas berapa unsur,sebutkan !
JAWABAN
1. Agar semua kegiatan dapat di jalankan secara terstruktur dan mencapai tujuan bersama tepat waktunya,dan karena manusia adalah makhluk sosial.
2. – hubungan-hubungan antar pribadi di tentukan oleh organisasi
- kepimpinan para pemimpin di tetapkan dan di tunjukan dalam formal
- pengendalian dan keperilakuan organisasi-organisasi formal mengendalikan perilaku karyawan melalui batas jas dan hukuman
- ketergantungan,kemampuan pada organisasi formal berhubugan dengan balas jasa dan hukuman
3. Teori Birokrasi
- sistem aturan yang mencakup hak-hak dan kewajiban-kewajiban posisi para pemegang jabatan
- pembagian kerja yang jelas
- sistem prosedur bagi penangan situasi kerja
Teori Administrasi
- wewenang dan tanggung jawab
- sentralisasi
- aturan ( order )
Manajemen Ilmiah
- kerjasama
- sistem kegiatan yang terkoordinasi
- kekuasaan dan kepemimpinan
4. – perencanaan
- perorganisasian
- pemberian perintah
- perkoordinasian pengawasan
5. – kekuasaan
- saling melayani
- doktrin ( rumusan tujuan organisasi )
- displin ( perilaku yang di tentukan oleh perintah )
6. karena dasar dari teori ini adanya penekanan pentingnya aspek psikologi dan sosial karyawan sebagai individu maupun sebagai bagian kelompok kerjanya
7. teori neoklasik adalah teori baru yang di kembangkan atas dasar teori klasik
8. menekankan pentingnya sebagai bagian kelompok kerjanya atas dasar anggapan ini maka teori neoklasik mendefenisikan “suatu organisasi” sebagai sekelompok orang dengan tujuan bersama
9. maksudnya bahwa semua unsur organisasi sebagai kesatuan dan saling ketergantungan yang di dalamnya mengemukakan bahwa organisasi bukanlah suatu sistem tertutup yang berkaitan dengan lingkup yang stabil
10. – pendekatan proses
- pendekatan keprilakuan ( behavior approach)
- pendekatan kuantitatif ( quantitaion approach )
- pendekatan sistem
- pendekatan contingency ( situasional )
Pertanyaan Dan jawaban Persentasi
1. bagaimana cara pengontrolan pengembangan pendidikan di tingkat universitas ? ( wahyudi : kel 3 )
> Harus adanya persetujuan dari pihak yang berwenang dalam bidang pendidikan seperti DIKTI ( memberi akreditasi ) pada universitas.
2. bagaimana kalau permohonan untuk organisasi tidak disetujui oleh Dekan ? ( Firdaus : kel 3 )
Ø Melalui bantuan orang-orang yang dekat dengan Dekan seperti Dosen pembimbing,sekjur.
3. perbedaan anggaran ibunya hidayat dengan anggaran perusahaan ! ( Hidayat : kel 1 )
Ø Anggaran perencana,baik keuangan atau organisasi anggaran Ibunya Hidayat yaitu rencana keuangan masa depan keluarga Ibunya.
Ø Anggaran perusahaan yaitu perencanaan keuangan dan orgnisasi perusahaan,produksi,pemasaran,dll yang berhubungan dengan perusahaan tersebut.
4. bagaimana cara menangani perubahan lingkungan di sekitar universitas ? ( Rizki N : kel 4 )
Ø yaitu dengan cara menerapkan tata tertib
contohnya : - dilarang merokok di dalam kampus
- dilarang membuang sampah sembarangan di dalam kampus
Teori dan proses organisasi
Teori Dan Proses Organisasi
- Mengapa manusia cenderung untuk mengatur dan mengorganisasikan kegiatan-kegiatannya ?
- Sebutkan dan terangkan beberapa alasan untuk mempelajari organisasi secara formal !
- Teori organisasi klasik telah menimbulkan dampak pada organisasi-organisasi sampai sekarang,coba sebutkan beberapa contohnya !
- Henry Fayol seorang industrial merupakan salah satu tokoh teori administrasi dalam bukunya menyatakan bahwa sewa kegiatan industri dapat dikelompokan menjadi berapa,sebutkan !
- Menurut teori organisasi klasik adanya suatu organisasi bergantung pada 4 kondisi,sebutkan dan jelaskan !
- Mengapa teori neoklasik secara sederhana dikenal sebagai teori hubungan manusiawi ( The Human Relation Movement ) ?
- Apakah teori neoklasik merupakan teori baru seperti teori klasik !
- Bagaimanakah pandangan teori neoklasik terhadap organisasi informal ?
- Dalam teori organisasi modern di kemukkan bahwa orgnisasi merupakan sistem terbuka,apa maksudnya ?
- Menurut teori modern organisasi sebagai suatu sistem terdiri atas berapa unsur,sebutkan !
JAWABAN
- Agar semua kegiatan dapat di jalankan secara terstruktur dan mencapai tujuan bersama tepat waktunya,dan karena manusia adalah makhluk sosial.
- – hubungan-hubungan antar pribadi di tentukan oleh organisasi
- kepimpinan para pemimpin di tetapkan dan di tunjukan dalam formal
- pengendalian dan keperilakuan organisasi-organisasi formal mengendalikan perilaku karyawan melalui batas jas dan hukuman
- ketergantungan,kemampuan pada organisasi formal berhubugan dengan balas jasa dan hukuman
- Teori Birokrasi
- sistem aturan yang mencakup hak-hak dan kewajiban-kewajiban posisi para pemegang jabatan
- pembagian kerja yang jelas
- sistem prosedur bagi penangan situasi kerja
Teori Administrasi
- wewenang dan tanggung jawab
- sentralisasi
- aturan ( order )
Manajemen Ilmiah
- kerjasama
- sistem kegiatan yang terkoordinasi
- kekuasaan dan kepemimpinan
- – perencanaan
- perorganisasian
- pemberian perintah
- perkoordinasian pengawasan
- – kekuasaan
- saling melayani
- doktrin ( rumusan tujuan organisasi )
- displin ( perilaku yang di tentukan oleh perintah )
- karena dasar dari teori ini adanya penekanan pentingnya aspek psikologi dan sosial karyawan sebagai individu maupun sebagai bagian kelompok kerjanya
- teori neoklasik adalah teori baru yang di kembangkan atas dasar teori klasik
- menekankan pentingnya sebagai bagian kelompok kerjanya atas dasar anggapan ini maka teori neoklasik mendefenisikan “suatu organisasi” sebagai sekelompok orang dengan tujuan bersama
- maksudnya bahwa semua unsur organisasi sebagai kesatuan dan saling ketergantungan yang di dalamnya mengemukakan bahwa organisasi bukanlah suatu sistem tertutup yang berkaitan dengan lingkup yang stabil
- – pendekatan proses
- pendekatan keprilakuan ( behavior approach)
- pendekatan kuantitatif ( quantitaion approach )
- pendekatan sistem
- pendekatan contingency ( situasional )
Kamis, 05 November 2009
Hack Foto Profil Facebook
Tutorial facebook kali ini akan menjelaskan cara hack menghack foto profil facebook. Dimana facebook'er akan diuji kreatifitasnya dalam membuat foto profil facebook semenarik mungkin. Cara hack menghack facebook kali ini bukan dalam hal bobol-membobol. Tapi sekedar iseng namun sangat menarik untuk dicoba. Mau ?
Berikut salah satu contoh hasil ngehack foto profil facebook :
Dimana dari gambar di atas, seakan orang tersebut menggantung di background facebook . wow, keren !! Cara buatnya gimana ???
Proses pembuatan foto tersebut menggunakan software Adobe photoshop doang kok. Dan yang perlu anda lalukan adalah :
1. Siapkan Foto expresi anda ! (terserah !!!)
2. Siapkan juga Background facebook berwarna abu-abu tipis dan putih , ukuran 200 x 600 pixel ... (Anda bisa mendownloadnya disini !)
3. Padukan Foto anda dengan Background facebook tersebut menggunakan Adobe Photoshop .. Seperti gambar berikut ini :
Selamat mencoba !!! ^_^
Berikut salah satu contoh hasil ngehack foto profil facebook :
Dimana dari gambar di atas, seakan orang tersebut menggantung di background facebook . wow, keren !! Cara buatnya gimana ???
Proses pembuatan foto tersebut menggunakan software Adobe photoshop doang kok. Dan yang perlu anda lalukan adalah :
1. Siapkan Foto expresi anda ! (terserah !!!)
2. Siapkan juga Background facebook berwarna abu-abu tipis dan putih , ukuran 200 x 600 pixel ... (Anda bisa mendownloadnya disini !)
3. Padukan Foto anda dengan Background facebook tersebut menggunakan Adobe Photoshop .. Seperti gambar berikut ini :
Selamat mencoba !!! ^_^
Kamis, 15 Oktober 2009
Tips agar nyaman,efektif dan efisien menggunakan Facebook
Bagi Anda pengguna situs jejaring sosial hasil kreasi Mark Zuckerberg. Setelah sekian lama membangun komunitas pertemanan sendiri dan berkutat dengannya apa yang Anda rasakan? Apa ada yang merasa terlalu banyak informasi yang masuk pada Facebook anda, dan Anda kesulitan untuk memilah-milah informasi mana yang penting dan mana yang tidak, karena terlalu banyak dan seringnya update informasi yang masuk?
Seiring bertambahnya teman dalam daftar akun dan aktifitas yang Anda lakukan di sana, masalah seperti di atas sangat mungkin terjadi. Jika tidak segera diatasi hal tersebut dapat mengurangi kenikmatan Anda dalam ber-Facebook. Dan bagi beberapa orang dapat pula mengganggu aktivitas keseharian/ menyita banyak waktu dan perhatiannya.
Untuk mencegah hal tersebut terjadi mari kita melihat beberapa tips untuk mengembalikan fungsi utama Facebook seperti dulu saat Anda pertama kali menggunakannya, yaitu sebagai sarana menjalin pertemanan yang efektif dan efisien.
1. Menyembunyikan Update Aplikasi
Jika Adi adalah sebuah warna, maka warnanya adalah biru. Jika Ana bereinkarnasi, maka dia akan menjadi seekor kucing. Nenek moyang Budi adalah dinosaurus. Pasti Anda pernah menemukan quiz kecil-kecilan seperti di atas yang hasilnya akan tampil di setiap akun teman yang ada. Quiz seperti ini sebenarnya sangat menyenangkan, tapi tidak untuk sebagian orang, apalagi kalau ukuran kotaknya yang besar, disertai gambar, dan terlalu sering muncul di dalam daftar update.
Jika merasa terganggu dengan quiz dan aplikasi Facebook lainnya Anda dapat dengan mudah menyembunyikannya dari halaman depan Facebook. Caranya arahkan cursor ke kotak update dari aplikasi yang ingin disembunyikan, kemudian klik link Hide yang muncul di pojok kanan atasnya, lalu pilih yang kedua, yaitu Hide …(nama aplikasi).
Atau misalkan teman Anda itu sangat rajin mencoba-coba beragam aplikasi Facebook, Anda juga bisa memilih pilihan pertama di mana semua aktivitas teman Anda tidak akan muncul sebagai update, tapi tanpa perlu memutuskan hubungan pertemanan ^^. Untuk memunculkan kembali update aplikasi atau aktivitas teman Anda, klik Edit Options yang terletak di bagian paling bawah halaman utama.
2. Menghentikan Aplikasi Yang Tidak Diinginkan Untuk Mengirimkan Pesan ke Anda
Notifikasi yang Anda terima dapat mencapai jumlah yang sangat banyak jika tidak dibuka-buka dalam waktu beberapa hari saja. Jika Anda menambahkan banyak aplikasi, akan ada puluhan notifikasi yang masuk tiap harinya. Solusi untuk masalah ini sederhana saja, blokade aplikasi yang tidak Anda inginkan supaya tidak ada notifikasi yang masuk. Untuk melakukannya buka kotak notifikasi yang ada di pojok kanan bawah, setelah muncul pop-up, klik See All.
Setelah berganti halaman notifikasi, di sebelah kanan ada kotak kecil yang berisi pengaturan notifikasi yang muncul. Hilangkan tanda centang untuk menghilangkan update status/ notifikasi dari aplikasi yang tidak Anda inginkan. Sekarang terasa lebih lega dan tidak membuat Anda pusing kan?
3. Memberikan Update Informasi Pada Teman Tertentu Saja
Jangan menambah teman secara sembarangan jika Anda tidak ingin kebanjiran banyak update. Alasannya karena semakin banyak teman maka jumlah update informasi dari mereka yang akan Anda terima akan semakin banyak, dan Anda harus semakin berhati-hati atau selektif untuk berbagi infromasi atau foto melalui Facebook jika tidak ingin menemui masalah privasi. Walaupun teman Anda banyak, tapi belum tentu Anda mempercayai atau merasa nyaman untuk berbagi cerita/ aktivitas kehidupan Anda dengan mereka.
Sebagai alternatif jika Anda tetap ingin memiliki daftar teman sebanyak-banyaknya di Facebook tapi tetap terkendali, caranya dengan mengelompokkan teman ke dalam daftar tertentu. Tujuannya agar Anda bisa dengan mudah mengelola dan menentukan suatu informasi yang ingin dibagi pada kelompok tertentu dari teman Anda. Misalkan ada teman-teman yang Anda kelompokkan tersendiri karena tidak terlalu kenal atau dekat, sehingga informasi yang dibagi untuk mereka bisa Anda batasi dengan mudah.
Membuat daftar kelompok teman bisa melalui Friends > All Friends lalu Create New List, atau saat Anda sedang mengirim ajakan pertemanan atau menerima teman baru melalui Add to list …. Lalu untuk mengatur informasi apa saja yang Anda perlihatkan kepada salah satu teman atau daftar kelompok teman tertentu melalui Settings > Privacy Settings > Profile.
4. Tidak Ada Lagi Permintaan Pertemanan Sari Orang Yang Tidak Anda Kenal
Berapapun banyak teman yang Anda miliki di Facebook, tetap saja ada orang lain yang tidak Anda kenal ingin terdaftar sebagai teman Anda. Untuk menghentikan ajakan pertemanan seperti ini berarti Anda harus menyembunyikan kemunculan akun Anda dari daftar hasil pencarian.
Fitur ini bisa diaktifkan dengan mengakses Settings > Privacy Options. Setelah berada pada halaman tersebut, klik Search dan pilih Only Friends di bagian Search Visibility. Sekarang akun Anda tidak akan pernah ditemukan oleh orang lain melalui mesin cari milik Facebook.
5. Mencoba Beralih ke Facebook Lite
Fitur baru yang baru diluncurkan pada tanggal 12 Agustus ini merupakan versi ringan atau sederhana dari Facebook. Jika dilihat fitur ini tidak beda jauh dengan layanan micro-blogging Twitter dan memang dibuat untuk dapat berkompetisi dengan Twitter. Karena Facebook Lite didesain sesimpel mungkin jadi Anda tidak akan lagi diganggu dengan update informasi tidak berguna dari aplikasi atau quiz tanpa perlu melakukan banyak pembatasan pengaturan seperti di atas.
Coba terapkan tips-tips di atas dan semoga dapat memberikan penyegaran bagi Anda didalam menggunakan Facebook. Dan selamat ber-Facebook ria kembali!
Langganan:
Postingan (Atom)