Teori Dan Proses Organisasi

1. Mengapa manusia cenderung untuk mengatur dan mengorganisasikan kegiatan-kegiatannya ?
2. Sebutkan dan terangkan beberapa alasan untuk mempelajari organisasi secara formal !
3. Teori organisasi klasik telah menimbulkan dampak pada organisasi-organisasi sampai sekarang,coba sebutkan beberapa contohnya !
4. Henry Fayol seorang industrial merupakan salah satu tokoh teori administrasi dalam bukunya menyatakan bahwa sewa kegiatan industri dapat dikelompokan menjadi berapa,sebutkan !
5. Menurut teori organisasi klasik adanya suatu organisasi bergantung pada 4 kondisi,sebutkan dan jelaskan !
6. Mengapa teori neoklasik secara sederhana dikenal sebagai teori hubungan manusiawi ( The Human Relation Movement ) ?
7. Apakah teori neoklasik merupakan teori baru seperti teori klasik !
8. Bagaimanakah pandangan teori neoklasik terhadap organisasi informal ?
9. Dalam teori organisasi modern di kemukkan bahwa orgnisasi merupakan sistem terbuka,apa maksudnya ?
10. Menurut teori modern organisasi sebagai suatu sistem terdiri atas berapa unsur,sebutkan !

JAWABAN

1. Agar semua kegiatan dapat di jalankan secara terstruktur dan mencapai tujuan bersama tepat waktunya,dan karena manusia adalah makhluk sosial.
2. – hubungan-hubungan antar pribadi di tentukan oleh organisasi

- kepimpinan para pemimpin di tetapkan dan di tunjukan dalam formal

- pengendalian dan keperilakuan organisasi-organisasi formal mengendalikan perilaku karyawan melalui batas jas dan hukuman

- ketergantungan,kemampuan pada organisasi formal berhubugan dengan balas jasa dan hukuman

3. Teori Birokrasi

- sistem aturan yang mencakup hak-hak dan kewajiban-kewajiban posisi para pemegang jabatan

- pembagian kerja yang jelas

- sistem prosedur bagi penangan situasi kerja

Teori Administrasi

- wewenang dan tanggung jawab

- sentralisasi

- aturan ( order )

Manajemen Ilmiah

- kerjasama

- sistem kegiatan yang terkoordinasi

- kekuasaan dan kepemimpinan

4. – perencanaan

- perorganisasian

- pemberian perintah

- perkoordinasian pengawasan

5. – kekuasaan

- saling melayani

- doktrin ( rumusan tujuan organisasi )

- displin ( perilaku yang di tentukan oleh perintah )

6. karena dasar dari teori ini adanya penekanan pentingnya aspek psikologi dan sosial karyawan sebagai individu maupun sebagai bagian kelompok kerjanya
7. teori neoklasik adalah teori baru yang di kembangkan atas dasar teori klasik
8. menekankan pentingnya sebagai bagian kelompok kerjanya atas dasar anggapan ini maka teori neoklasik mendefenisikan “suatu organisasi” sebagai sekelompok orang dengan tujuan bersama
9. maksudnya bahwa semua unsur organisasi sebagai kesatuan dan saling ketergantungan yang di dalamnya mengemukakan bahwa organisasi bukanlah suatu sistem tertutup yang berkaitan dengan lingkup yang stabil
10. – pendekatan proses

- pendekatan keprilakuan ( behavior approach)

- pendekatan kuantitatif ( quantitaion approach )

- pendekatan sistem

- pendekatan contingency ( situasional )